全球工资 & 合规

与世界各地最优秀的人才合作，拓展国际市场. 我们在保持合规的同时，使全球员工的入职、薪酬和管理变得更加容易.

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世界杯足彩

通过全球劳动力向国际扩张

了解当地的工资、税收、合规、福利、风险和其他法律复杂性. 我们将帮助您在世界任何地方快速招聘, 顺从地, 而且不需要注册法人.

美国堪萨斯州的

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乌克兰

能力中心

印度

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南非

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阿根廷

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菲律宾

服务提供设施

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在150个国家设置工资

管理全球工资单既昂贵又复杂. 我们将帮助您设置工资单为您的员工/承包商在他们居住的任何国家，所以你可以发送付款只需点击一下.

迅速开拓新市场

消除地域限制，开始招聘最优秀的人才，无论他们在哪里. 利用拥有独特技能和文化多样性的国际人才，扩大你的影响力和机会.

轻松管理您的全球员工

您可以在任何地点快速地将新员工或承包商注册到您的工资单上，也可以将那些已经结束世界杯足彩并不再与您的组织合作的员工注销.

避免遵从性错误

每个国家管理税收和合规的方式不同. 通过EOR降低内部国际工资部门的风险. 这消除了您的合规负担，使您可以自由地专注于发展业务.

确保遵守当地劳动法

因为每个国家都有自己的当地劳动法, 我们将确保您遵循最佳实践，并了解不同国家的规则和法规. 这包括最低工资、带薪休假、育儿假、强制性福利等等.

世界杯足彩你需要的全球劳动力

除了全球工资单和合规, 我们可以为您的组织提供所需的经过审查的人才. 通过我们的管理市场，为任何远程职位或角色聘请国际专家, 同时保持顺从.

奖状

我们的客户在说什么

1840 & 在我们真正需要的时候，公司为我们的销售电话提供了更多的透明度. 他们提供QA工具, 改进了我们的价值主张, 销售指导极大地改善了我们的客户互动和销售过程.

凯西H.

培训经理，homelight

虽然我们有几个合伙人拥有更长的租期，但那是在1840年 & 公司利用他们的分析团队为我们打开了NPS评分的机会, 导致50%以上的改进.

丹尼尔·R.

奔腾客户服务副总裁

团队按时完成任务，并不断超越. 到目前为止，我对一切都很满意.

麦克米.

切克金融公司所有者

我们根据我们的需求和他们的能力选择了1840. 他们清晰而简洁的沟通给我们留下了深刻的印象.

安德鲁·C.

财务副总裁，蓝石巷

他们总是为每个职位找到符合客户要求的人. 此外，它们提供的资源通常可以立即发挥作用. They’re like a matchmaker for staff; they provide exactly what we’re looking for.

未公开的

创业孵化器CEO

该团队从菲律宾为我们寻找候选人，为我们公司进行数据验证，现在我们与他们合作进行工资发放. 他们行动迅速，提供了优秀的候选人.

未公开的

科技公司人力资源经理

他们是模范伴侣. 1840为我们提供了多个代理来处理我们的客户支持渠道…关键交付成果包括保持我们的kpi，如96%的CSAT, 15秒的第一次回复时间聊天, 4小时内回复邮件.

时尚批发客户

客户支持总监

准备好走向全球?

预约通话

第一步是与我们的全球薪资顾问专家之一交谈. 因为每个组织都有独特的需求, 我们有必要深入了解您的扩张目标，以便制定您的战略并指导您的努力.

制定策略

一个成功的全球薪酬战略由三个主要支柱组成:人, 技术, 和专业知识. 我们会帮你世界杯足彩合适的人, 利用正确的IT基础设施, 并在我们帮助您的组织扩大国际规模时保持合规.

发射 & 监控

48小时内开始国际业务. 我们将继续与您密切合作，以确保您的新国际团队能够有效地启动和运行，并调整不正常的流程. 保持可靠、安全和兼容.

常见的常见问题

为什么我需要雇主登记??

有记录的雇主, 或三次采油, 帮助你的组织在国外市场建立一个存在，而没有在你想要世界杯足彩的国家注册一个商业实体的复杂性和限制. 提高采收率, 第三方机构承担所有法律责任, 帮助您减轻风险，这样您就不必担心在多个地区学习和遵守法律. 如果您的公司适合提高采收率，我们可以帮助您建立一个. 我们会处理所有的合规和风险缓解, 管理您的全球工资和福利, 并帮助你保持顺从. EOR也是外包组织的工资和人力资源职能的一种经济有效的方式.

是否有雇员或承包商的最低数量要求?

没有最低的入职EOR要求 & 承包商. 然而, 为工资, 你需要在你想要世界杯足彩的每个国家有10名或更多的员工.

一个实现需要多少时间?

我们通常可以在48小时内帮助您设置EOR.

多少钱?

由于每个公司需要一个独特的解决方案，我们没有任何固定的定价. 你需要安排一个电话与我们的全球薪资顾问专家之一. 我们的定价通常取决于多种因素, 包括国家和基于位置的员工数量. 然而, 一旦你安排好了你的电话, 我们可以提供一个简单而可预测的准确价格, 没有隐藏的成本或惊喜. 与传统设置相比，我们的解决方案通常平均节省60%.

是否有任何入职或设置费用?

对于自由职业者或一般承包商，没有入职费或安装费. 如果需要提高采收率，我们确实需要退还押金. 对于全球工资单，每个员工都有一笔入职费，等于每人每月的成本. 没有其他设置费用.